Qu’est-ce que la Seeph ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, plus connue sous l’acronyme SEEPH, constitue une initiative déterminante dans la lutte pour l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Durant cette semaine dédiée, diverses activités et événements sont organisés pour sensibiliser, susciter la réflexion et encourager l’action en faveur de l’inclusion.
Un exemple édifiant de cette mobilisation en faveur de l’inclusion a été observé à la Maison de Santé d’Epinay, où les collaborateurs ont eu l’opportunité de participer à un escape game visant à sensibiliser au handicap invisible. Cette initiative souligne l’importance de comprendre que le handicap ne se limite pas qu’aux situations visibles et qu’il est crucial de reconnaître et de soutenir toutes les formes de diversité.
LNA Santé, en tant qu’acteur engagé dans cette cause, a également permis à de nombreux collaborateurs d’assister à des conférences inspirantes :
- Pierre RABINE, athlète paralympique
- Vincent JULE., président de l’association bien vivre son handicap
Tous deux ont partagé leurs expériences, démontrant comment il est possible d’allier un handicap, même invisible, avec une vie professionnelle et personnelle épanouissante
Participer à de tels événements va au-delà d’une simple présence. Cela représente une contribution directe à la création d’un environnement professionnel où les talents de toutes les personnes, indépendamment de leur situation de handicap, sont pleinement reconnus et valorisés. Il s’agit d’une opportunité précieuse pour changer les mentalités et progresser vers un monde du travail plus inclusif.
La diversité des handicaps : bien plus que ce que l’on voit
Contrairement aux idées reçues, le handicap englobe une variété de situations, dont beaucoup ne sont pas visibles au premier abord. Des personnes en fauteuil roulant aux malentendants et malvoyants, de nombreux handicaps sont invisibles et peuvent donner droit à une :
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Les personnes en fauteuil roulant, malentendantes, malvoyantes… contrairement aux idées reçues, le handicap recouvre de nombreuses autres situations qui sont souvent non visibles et qui ouvrent droit à une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapé (RQTH).
Le saviez-vous ?
80% de ces handicaps sont invisibles. Ainsi, des maladies chroniques telles que :
- Le diabète
- L’épilepsie
- L’asthme
- L’insuffisance cardiaque
- La sclérose en plaques
- L’hépatite C, ainsi que des problèmes de santé ayant des répercussions sur le travail (problèmes de vue, troubles auditifs, dépression, lombalgie, allergies, hernie discale, cancer, VIH, troubles cognitifs tels que la dyslexie, la dysphasie ou la dyspraxie) peuvent être considérés comme des handicaps
85% des handicaps surviennent au cours de la vie :
- Un accident du travail
- Une maladie professionnelle
- Une inaptitude ou un évènement de la vie. ¼ de la population active est en situation de handicap
Vers une culture de l’inclusion
Pour appréhender les différents types de handicap, il est essentiel de favoriser une culture de l’inclusion. Voici 8 recommandations culturelles pour faciliter cette démarche :
- Promouvoir la sensibilisation continue au sein de la structure
- Mettre en place des politiques inclusives dans le recrutement et le développement professionnel
- Fournir des formations sur la diversité et l’inclusion
- Encourager un environnement de travail accessible pour tous
- Mettre en avant les réussites des employés en situation de handicap
- Établir des partenariats avec des organisations spécialisées
- Faciliter les adaptations nécessaires pour les employés en situation de handicap
- Impliquer activement les personnes en situation de handicap dans le processus d’inclusion
Découvrir l’inclusion à travers les médias : Séries, Podcasts, Films et Livres
La sensibilisation ne se limite pas aux événements professionnels. La culture populaire joue également un rôle essentiel dans la perception et la compréhension du handicap.
Voici quelques recommandations culturelles à explorer :
Séries
- Atypical, une série sur l’évolution d’un adolescent autiste et de sa famille
- Les bracelets rouges, six adolescents, atteints de différentes formes de maladies et handicaps, forment un groupe dans l’hôpital où ils sont patients
Podcasts
- Tous pareils ou presque, un podcast sur les différents aspects de l’autisme et de la neurodiversité
- Les podcasts du CCAH, des courts épisodes pédagogiques sur les différentes formes de handicaps
Livre
- Elle ne m’a jamais quitté, Le comédien raconte son expérience avec la sclérose en plaques et la nécessité d’une société plus inclusive envers les personnes handicapées
- Marche sur les chemins de la vie, F. Alix-Gravellier, handicapée depuis la naissance, la médaillée paralympique retrace son parcours
En conclusion, la SEEPH offre une plateforme cruciale pour remettre en question les préjugés, sensibiliser à l’inclusion et inciter à l’action en faveur d’un monde du travail véritablement inclusif. En embrassant la diversité des talents, des expériences et des aptitudes, nous progressons collectivement vers une société où chacun, indépendamment de son handicap, peut s’épanouir professionnellement et personnellement.
